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Digitalisation RH : tout savoir pour bien gérer son personnel temporaire
Et si la digitalisation RH vous aidait à mieux gérer votre personnel temporaire ? Moins de paperasse sur les bureaux, un meilleur partage des données entre collaborateurs, une centralisation des informations sécurisée, un risque juridique mieux maîtrisé… La dématérialisation révolutionne les ressources humaines, et en particulier, la gestion des salariés temporaires qui requiert encore plus d’efficacité et de rapidité que celle de salariés en CDI...Voir plus

Entreprises de propreté : comment gagner du temps dans l’embauche et la gestion de vos salariés ?
Horaires décalés rendant difficilement conciliables vie privée et professionnelle, métiers peu valorisés, tâches fatigantes… Autant de freins que doivent lever les recruteurs du secteur de la propreté pour attirer de nouveaux candidats… et conserver ceux déjà en poste ! L’enjeu est grand pour les services RH qui doivent faire preuve d’imagination dans l’embauche. Ils doivent réussir à compenser un turn over important et une hausse des CDD de remplacement. Et si le moment de passer à la digitalisation RH était venu ? Découvrez dans cet article comment la digitalisation de vos processus d’embauche va vous permettre de recruter plus efficacement !Voir plus

DSI : la checklist pour trouver la bonne solution de digitalisation pour votre agence d’intérim
De l’apparition des jobboards à la dématérialisation des documents de l’agence (contrats, bulletins, factures, relevés d’heures, livrets d'accueil, prévoyance...), la digitalisation s’est largement développée dans le monde de l’intérim ces 10 dernières années. Afin de répondre aux nouveaux enjeux du travail temporaire, les solutions de dématérialisation se sont multipliées, si bien qu’il peut être difficile pour les DSI d’identifier la meilleure solution pour leurs agences. Voici les 5 critères que nous recommandons de surveiller pour faire le bon choix. Voir plus

Signature du contrat de travail pour les missions de courte durée : comment améliorer votre taux de signature ? Les missions de courte durée doivent souvent être pourvues dans l’urgence et la contractualisation en bonne et due forme dans un laps de temps très court peut s’avérer difficile. Il en résulte que, en pratique, certaines missions ont lieu sans qu’un contrat n’ait été signé. Quels sont les risques pour l’employeur ? Comment améliorer le taux de signature ? Voir plus

Absentéisme et perte de vocation : la santé peine à recruter du personnel temporaire
Effet secondaire de la crise du Covid ou symptôme d’un malaise plus profond ? En tension depuis de nombreuses années, les hôpitaux peinent de plus en plus à recruter et à fidéliser du personnel. Médecins, infirmiers, aides-soignants… L’absentéisme atteint des niveaux inégalés (10% en 2020, une hausse de près de 30% par rapport à 2019) et les hôpitaux doivent redoubler d’inventivité pour recruter. Quelles solutions mettre en œuvre pour pallier cette situation ? Voir plus

Coffre-fort électronique pour bulletin de paie : votre solution est-elle optimale ?
Bulletins de paie, contrats de travail, attestations Pôle emploi… Un coffre-fort électronique permet de recevoir et d’archiver tous les documents liés à la vie professionnelle d’un salarié. C’est un service essentiel à offrir à vos employés. D’ailleurs, il est possible que vous disposiez d’ores et déjà d’un coffre-fort électronique. Mais votre solution est-elle optimale ? Checklist des points essentiels à surveiller. Voir plus

Livret d’accueil digital : un levier pour améliorer les processus d’onboarding des intérimaires
Une fois la personne adéquate identifiée et la mission validée, les agences d’emploi ont besoin que les intérimaires s’adaptent pleinement aux enjeux de l’entreprise qui a fait appel à leurs services. A ce titre, les processus d’onboarding doivent être parfaitement orchestrés : il faut pouvoir transmettre à l’intérimaire toutes les informations qui lui permettront d’être rapidement opérationnel dans sa mission. L’envoi systématique d’un livret d’accueil digital constitue en ce sens un levier particulièrement intéressant. Voir plus

Contrat de travail : tout savoir sur la signature électronique
Pendant longtemps, le contrat de travail était un contrat papier, devant être signé à la main. La dématérialisation RH est passée par là et il est devenu courant de recourir à des contrats dématérialisés, grâce à la signature électronique. Outil indispensable pour simplifier et optimiser les processus de recrutement, la signature électronique séduit de plus en plus de services RH. Découvrez comment en bénéficier pour accélérer vos recrutements ! Voir plus

Trois choses à garder en tête pour fidéliser vos intérimaires
Depuis sa création, la mission que se donne Coffreo est non seulement d’aider les employeurs dans la gestion de leur personnel temporaire mais également d’être aux côtés des salariés pour les accompagner dans leur carrière professionnelle et leur permettre de profiter pleinement de ce que le travail flexible peut leur apporter. Un élément fondamental pour y parvenir est de comprendre précisément leurs motivations, leurs attentes et leurs besoins. Nous avons pour cela, il y a quelques mois, réalisé une enquête auprès de 2 165 travailleurs temporaires issus de cinq pays différents (France, Allemagne, Espagne, Italie et Belgique). Voir plus

Agence d’intérim : comment réduire le taux de no-show de vos intérimaires ?
Au-delà du recrutement, le no-show constitue une difficulté quotidienne en agence d’emploi. Des intérimaires ont été délégués sur une mission, ils ont signé leur contrat, mais voilà : le jour J, ils ne se présentent pas chez le client. Cet absentéisme est dommageable pour l’entreprise utilisatrice, mais également pour la réputation de l’agence. Or, c’est une situation loin d’être anecdotique. Dans certains secteurs tels que la logistique, le no-show peut atteindre plus de 30%, alors qu’un taux acceptable se situe plutôt autour de 5%. Dès lors, quelles actions mettre en œuvre pour réduire le taux de no-show des intérimaires ? Réponses. Voir plus

Fiches de paie en ligne : comment ça marche ?
Pour gagner en productivité et simplifier les échanges avec les salariés, de plus en plus d’entreprises se penchent sur la possibilité de dématérialiser leurs bulletins de paie. Santé, propreté, sécurité, événementiel, audiovisuel… La digitalisation des fiches de paie a du sens quel que soit le secteur d'activité, la taille de l'entreprise ou le type de contrat. Comment faire pour déployer ce service ? Quelles sont les règles à respecter et l’intérêt d’une telle démarche ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les fiches de paie en ligne. Voir plus

Agences d’emploi : les bonnes pratiques des championnes de la digitalisation
Gain de temps, économies financières, amélioration de la satisfaction client, fidélisation des intérimaires… Pour une agence d’emploi, la bonne utilisation des outils digitaux peut se révéler un atout essentiel pour doper sa compétitivité. Toutefois, les niveaux de maturité en la matière sont très disparates. Certaines agences ont intégralement dématérialisé leurs processus quand chez d’autres le papier règne encore en maître. Voir plus

Comment la crise sanitaire a bouleversé le monde de l’intérim
A chaque nouvelle vague de la Covid, c’est la même chose : des salariés tombent malades ou sont déclarés cas contacts et se retrouvent dans l’impossibilité de travailler. Pour pallier cet absentéisme, les entreprises se sont massivement tournées vers l’intérim. Un constat d’autant plus vrai en 2022 avec la flambée du variant Omicron, particulièrement contagieux. Comment le monde de l’intérim s’adapte-t-il à la demande ? En quoi la crise sanitaire a-t-elle changé le comportement des intérimaires et des agences ? Réponses. Voir plus

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